تحلیل آثار روان‌شناسی اجتماعی (امنیت شغلی و کیفیت زندگی کاری) بر افزایش رضایت شغلی کشاورزان زعفران در شهر بافق.

امنیت شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری از جمله عواملی هستند که می‌توانند بر رضایت شغلی کارگران زعفران تأثیر بگذارند و بهره‌وری آن‌ها را افزایش دهند. مطالعه حاضر با هدف تحلیل تأثیرات روان‌شناختی-اجتماعی (امنیت شغلی و کیفیت زندگی کاری) بر افزایش رضایت شغلی کشاورزان زعفران در شهر بافق انجام شده است که این تحلیل با استفاده از روش همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل تمام کشاورزان زعفران در شهر بافق است. با استفاده از جدول مورگان، نمونه‌ای متشکل از ۲۰۵ نفر از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده و با پرسشنامه‌های امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی مورد آزمایش قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی تحلیل شدند. نتایج نشان می‌دهد که امنیت شغلی و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه معناداری دارند (p <.01). همچنین، امنیت شغلی و کیفیت زندگی کاری به طور معناداری پیش‌بینی‌کننده رضایت شغلی هستند (p <.001).نتایج پژوهش نشان می‌دهد که این دو متغیر (امنیت شغلی و کیفیت زندگی کاری) متغیرهای مهمی برای رضایت شغلی بهینه در بین کشاورزان زعفران هستند. بنابراین پیشنهاد می‌شود که سازمان‌های کشاورزی مربوطه تلاش کنند محیط کاری امن، جالب و انگیزه‌بخش ایجاد کنند تا تعهد، خلاقیت و سخت‌کوشی افزایش یابد.

Job security and improving the quality of work life are among the factors that can affect the job satisfaction of saffron workers and increase their productivity. The present study aims to analyze the social psychological effects (job security and quality of work life) on increasing job satisfaction of saffron farmers in Bafgh city, which is done using correlation analysis. The statistical population consists of all saffron Farmers in Bafgh city. Using Morgan table, a sample of 205 individuals is selected through simple random sampling and tested by job security, work life quality and job satisfaction questionnaires. Data are analyzed by Pearson correlation coefficient and linear regression. The results show that job security and quality of work life have a significant relationship with job satisfaction (p <.01). Also, job security and quality of work life significantly predict job satisfaction (p <.001). The results of the research indicate that these two variables (job security and quality of work life) are important variables for optimal job satisfaction among saffron farmers. Therefore, it is suggested that the relevant agricultural organizations try to create a safe, interesting and stimulating working environment to increase commitment, creativity and hard work.